孕妇被裁员的赔偿标准有哪些?
法律法规网消息 孕妇在公司任职期间一般是不允许被裁员的，但是如果公司确实经营不下去可以进行裁员，但是孕妇在怀孕期间是不允许被用人单位辞退的，但是好多用人单位不顾法律规定，擅自辞退孕妇，孕妇如何拿起法律的武器来维护自己的权益。
不少公司为了节约公司成本，于是准备解雇一些怀孕的孕妇，侵犯孕妇的合法权益，是一种违法行为。明知道是违法行为还是会故意为之，这种公司一定要严惩。
国家对于这一类人员给予特殊保护，用人单位不可以将这类人员列入辞退的范围。
1该工作对人体有一些危害，因为该工作的得的职业病是不能被辞退的。
2工人在任职期间受过工伤丧失劳动力的不能辞退。
3孕妇，产期，哺乳期的女职工，以及持续工作满15年以上。
孕期是不能被公司裁员的，否则就是违法行为，要受到国家处罚。
孕期被辞退可以申请劳动仲裁，还有劳动法的规定，对于孕期的妇女，公司不可主动解约，可以跟公司协商离职，需要足额支付至少双倍的赔偿金。
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