2018婚假多少天?小编为你整理了婚假知识

法律法规网消息 婚假顾名思义就是结婚假期，相信不少即将步入婚姻殿堂的小夫妻很关注这个问题，2018的婚假到底有多少天？一起来看各个地方的婚假天数

根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。

在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。

以四川为例，四川省人大法制委员会副主任委员田万国表示，目前省卫计委与省法制办等部门正在起草修正案(草案)，起草完成后，经省政府常务会通过，才能提交省人大常委会审议，获得通过才会实施。修正案实施前，四川的晚婚晚育假依然按照现行条例施行。省人大教科文卫委员会副主任委员钟剑麟表示，最早提交审议时间要等到明年3月的省人大常委会会议。

2017年婚假最新规定

[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

《中华人民共和国人口与计划生育法 》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。

晚婚晚育假被取消是真的吗

全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，并于2017年元旦实施。按照修正案草案规定，从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。

至于是否彻底取消晚婚晚育的奖励，现在尚无定论，因为婚姻法规定晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。

各地计划生育条例婚假统计：（2017年3月9日更新）

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（拟取消晚晚婚）

上海：婚假10天（已取消晚婚假）

天津：婚假3天（已取消晚婚假）

重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天（已取消晚婚假）

福建：婚假15天（已取消晚婚假）

甘肃：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

广东：婚假3天（已取消晚婚假）

广西：婚假3天（已取消晚婚假）

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

江西：婚假3天（已取消晚婚假）

辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天

内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

宁夏：婚假3天（已取消晚婚假）

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

山东：婚假3天（已取消晚婚假）

山西：婚假30天（已取消晚婚假）

陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

四川：婚假3天（已取消晚婚假）

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

浙江：婚假3天（已取消晚婚假）

中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

海南：婚假3天+晚婚假10天=13天

西藏：婚假3天+晚婚假7天

小编也将随时关注各个省份的修法动态，为大家提供最新的婚假知识。

二婚有婚假吗

1、员工再婚，可以享受带薪婚假

再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。

因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。

2、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇

《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。

因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。