公司拖欠提成怎么办 如何通过法律把钱要回来

法律法规网消息 特别是一些小公司，经常遇到拖欠工资的情况，遇到这种情况我们该怎么办？公司这样做合法吗？如何把我们应得的钱要回来？

我在一家公司从事销售工作，至今已经2年。最近一家由我固定联系的客户资金周转出现问题，因此拖欠我们公司货款数十万元，出现类似情形的还有其它几家客户。

为此公司规定，工资发放和回款情况挂钩，业务实际回款后才支付提成，而当初公司和我们的约定是，业务实际签约就有提成。

现在我的提成款有两个月没发了，而我们的基本工资是相当少的。

请问律师，公司这样的做法合法么?

律师解答：

公司这种做法不合法。

刘先生与公司签订的劳动合同中约定，业务实际签约就有提成，如公司现在提出员工工资需与回款挂钩，属于变更劳动合同，应与员工协商一致进行劳动合同变更;如果与员工协商不成，应按原劳动合同履行，否则公司属违约。

依据法律法规：

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

上海一出纳微信转账被骗10万 被公司索赔2万

人民网上海2月8日电 (王文娟 王治国) 网上有一个段子，说“微信微信”，只能“微微相信，不能全信”。从事财务出纳的邱小姐就因为微信栽了“大跟头”，她遇了一种新型电信诈骗——骗子通过伪造微信工作群，冒充“总经理”让她转账，公司因此损失10万元。由于邱小姐事后没有赔偿，公司将她起诉到了上海市浦东新区人民法院。

一条微信转走10万元

邱小姐在上海浦东一货运代理公司工作。一天，“总经理”将她拉进了一个新建的微信群里，群内的人都是“同事”，头像、名称都对得上。“同事”们在群里聊天谈工作，很是热闹。

2016年3月9日11点半，“总经理”突然在群里@了邱小姐，要求她划款10万元到一家电子科技有限公司的账号内里。既然“总经理”发话了，邱小姐没有任何疑问，很快就办妥了手续，中午12点，10万块钱已经妥妥地打入了“总经理”指定的账号。

做完账之后，邱小姐对坐在办公室外面的总经理毛先生随口说了一句：“钱已经转出去了。”毛先生听到这句话，觉得有些莫名其妙，他根本没有在微信群里给邱小姐发出转账的指令。

邱小姐和毛先生把情况一讲，两人终于明白过来了，原来，邱小姐被拉入的那个微信群并不是毛先生创建的，是有人假冒“总经理”和“同事”，通过设置场景层层铺垫，最终将被害人邱小姐引入早已经设好的圈套，骗走了10万块钱。

公司财务制度漏洞较大

邱小姐向警方报案，由于案件没有侦破，10万元损失无法追回。邱小姐认为这件事自己没有过错，拒绝赔偿，货运公司因此申请劳动仲裁，要求支付10万元损失，由于因该案不属于受理范围，浦东新区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，货运公司于是向法院起诉。

货运公司认为，整个事件中邱小姐明显有重大过错。诈骗的微信号并不是毛先生的微信号，而毛先生的微信号邱小姐是有的，完全可以识别。另外，事发时毛先生就坐在财务室外面，邱小姐没有跟他核实指令真伪，而且邱小姐任职以来，从未有过10万大额款项的支付。

按照财务制度，出纳都是要领导签字才能转账，邱小姐仅凭一条微信就轻易转出大额款项，看起来好像确实有问题。法院开庭的时候，远在陕西老家的邱小姐因为身体和经济原因没有出庭，但她提交了5项证据材料。

原来，邱小姐虽然只与货运代理公司签订了劳动合同，实际上是三家公司的出纳员。两份邱小姐与财务同事聊天的微信截图显示，之前公司领导都是通过微信告知付款，事后补签字，证明公司财务制度混乱，公司管理不善。邱小姐的财务同事王小姐写了一封邮件，建议公司完善财务制度，反而遭到了降薪处理。

出纳担责2成赔2万

法官开庭了解情况后，组织双方进行了调解，并制定了调解方案。邱小姐同意该调解方案，但由于身体及经济原因，不能到庭参加调解。浦东法院经双方当事人同意，在确认邱小姐微信号及身份的情况下，以微信视频，结合现场调解，最终双方自愿达成协议：邱小姐与公司解除劳动关系，赔偿公司损失2万元，工资、社保、公积金等问题也一并予以解决。

财务人员遭受电信诈骗给单位造成损失，哪些情况应承担赔偿责任?主审法官孙姣娜认为，要依据归责原则确定行为人应否承担损害后果的赔偿责任。由于劳动者较之用人单位处于弱势地位，归责原则的确立也应注重对劳动者的保护。劳动者的赔偿应限于故意或重大过失，如果仅是轻微过失或疏忽，可考虑免除劳动者的赔偿责任。本案中，邱小姐作为货运公司的出纳，对公司的财务支出应当负有谨慎义务，但她在款项的支付过程中没有遵守财务工作要求，属于合同约定的违反工作岗位责任要求的情况，可以认定具有比较大的过失，应当承担赔偿责任。

孙姣娜说，在确定劳动者承担责任范围时，应综合考虑劳动者的主观过错大小、收入情况、单位与劳动者之间就损害赔偿的约定等因素。本案中，尽管邱小姐未尽到谨慎义务，但这是由货运公司财务管理方面存在较大疏漏造成的，因此确定邱小姐承担20%赔偿比例较为恰当。