劳动合同的工资与约定工资不一致该怎么办
法律法规网综合消息 我们劳动者去用人单位找工作，首先考虑的就是工资问题。双方签订合同前对工资做好了约定，但是真正正式入职，上面的工资与约定的工资不一样，因为工资问题，会不会影响劳动合同的效力。
一般情况下，劳动者签订合同时，合同工资应该与约定工资一致。因为签订合同前，就工资的问题是双方协商好了的，才建立的劳动关系。即便要签劳动合同也要跟约定工资一样。
如果发现与约定工资不一样，未提出自己异议，那么合同还是有效的，受法律保护的。如果一旦就工资情况发生争议产生纠纷，将以劳动合同工资为依据。
员工签订合同时，如果发现与约定工资不一致，一定要及时提出解决，不然签订后就会产生效力。
双方签订劳动合同之前一定要协商一致再签，如果已经协商一致，公司在签订合同的时候又写了与约定的工资不一样，可以推翻先前的约定再商议，无任何异议后在签订，既工资以劳动合同的约定为准。
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