西安市连续第九次获得全省目标责任考核优秀等次 逐步探索建立了四位一体的考核工作机制（即

2月26日，一个振奋人心的好信息传来，西安市第九次获得全省目标责任考核优秀等次，受到省委、省政府表彰，交出了一份让西安市民满意的 成绩单 。

不仅在指标设置程序上力求规范到位，同时在指标设置导向上力求明确清晰，重点关注三大导向：更加体现加快转变经济发展方式要求、更加注重保障和改善民生、更加体现率先发展的要求。

全市中心工作在哪里，指标就及时跟进到哪里 年初科学设置考核指标――全市中心工作在哪里 指标就及时跟进到哪里 九年来，我市是如何严考细核，用好目标责任考核这根 指挥棒 的？ 考核指标设置是做好考核工作的基础和前提，记者了解到，从每年年初开始，西安市考核办就会科学设置考核指标，力求指标 下得准 、 统得出 、 核得实

而这，正是对我市在经济社会各个领域发展成果的再一次综合肯定，鼓舞信心，振奋士气。

近两年，市考核办将城市精细化管理、加快旅游业发展、治污减霾等中心任务纳入考核，并及时出台了相应的单项考核办法，全力保障各项中心工作得到落实。

九年来，我市的考核工作制度体系不断完善，激励和导向作用日趋显现，逐步探索建立了 四位一体 的考核工作机制（即：年度目标责任考核、市管领导班子和市管干部年度考核、党风廉政建设考核、后备调研）

此外，还不断加大量化指标设置，突出 硬指标 在考核中的决定性作用，确保用数据说话，指标能 统得出 、 核得实 。

目标责任考核成西安发展 助推器 从2007年开始，在省委的统一部署下，西安正式实施年度目标责任考核工作，成立了目标责任综合考评领导小组

对难以量化的指标，制定了专门的考核办法，设置评价要点，提出明确的标准、时限、进度和质量要求，增强指标的可考性和考核的公平性。

2012年7月，我市对考核领导机构予以调整，成立了年度目标责任考核委员会，明确考核委员会办公室设在市委组织部，具体负责年度目标责任考核工作。

我市在指标内容上也力求突出重点，突出对全市中心工作、重点任务的督促考核。

通过对年度目标任务完成情况、党风廉政建设情况、领导班子运行情况、市管干部履职情况与后备干部调研情况的相互印证，把工作实绩、考核等次、推荐结果同干部选拔任用紧密结合起来，充分发挥目标责任考核的激励导向作用，实现 考人 与 考事 的有效对接，加强领导班子建设，转变干部工作作风，推动西安经济社会又好又快发展。

这些年，我市通过目标责任考核的有效抓手，有力地推动了全市经济社会发展，连续九年获得全省目标责任考核优秀等次 目标责任考核如同一把标尺，衡量着各级党委、政府为民承诺的落实

同时，通过这些年来的积极探索，我市在考核方面也积累了一些经验，破解唯GDP考核、实行分类考核、强化日常考核、设立争先进位单项奖、公众满意度访问调查等做法受到中省媒体广泛关注。