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文件名称:鹤壁市出台《鹤壁市挂职博士管理办法（试行）》

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为进一步强化挂职博士管理服务，持续增强我市柔性引才政策的吸引力、竞争力，我市专门出台了《鹤壁市挂职博士管理办法(试行)》(以下简称《办法》)，对挂职人选资格条件、选派程序、挂职期限及待遇、管理考核及留任等都进行了详细说明。这是9月28日记者从市人才办了解到的。

《办法》指出，引进挂职博士要按照提出需求、发布公告、双向对接、人选考察、确定人选、签订协议、建立档案的程序进行，挂职时间一般为1年。挂职期满需延期的，由派入单位和本人提出申请，征得派出单位同意后，报市人才办批准。挂职博士在挂职期内享受相应补贴，补贴采取“基本补贴+绩效补贴”的形式发放，挂职期满考核等次为优秀的给予一次性绩效补贴，补贴资金从全市人才发展专项资金中列支。此外，挂职博士在挂职期间，还享受我市住房、子女入学等人才引进优惠政策。对在我市经济社会发展中做出突出贡献的挂职博士，可申报参加市级以上各类优秀人才荣誉评选。

《办法》规定，挂职博士由市人才办会同派入单位、派出单位共同管理，主要通过目标责任、年度考核、动态调整、事项报告、沟通反馈等一系列制度规范对挂职博士的管理服务。市人才办负责制定挂职博士有关制度，牵头实施引进、考核等宏观管理。派入单位、派出单位负责挂职博士思想交流、待遇落实、工作保障等日常管理。

“《办法》的出台，充分体现了市委、市政府对人才工作特别是高端人才的高度重视。”市人才办负责人介绍，近年来，我市持续实施人才强市战略，不断拓宽高层次人才引进渠道，按照“不求所有、但求所用，不求常驻、但求常来”的原则，先后争取到中央和省直单位、高校、科研院所的260余名博士、专家到鹤壁挂职服务，争取人数连年在全省名列前茅，为全市经济社会转型发展提供了有力智力支撑。