文件名称:通化市实施学子归巢计划实施方案
文件编号:
发布时间:
实施时间:
通化市将利用
5
年左右时间市本级回引
200
名通化籍高校学子，培养造就一批留得住、用得上、干得好的本土人才，并在政策方面予以支持。
（一）给予住房补贴。对招录的博士研究生和“
985
”“
211
”工程院校硕士研究生、清华大学及北京大学本科毕业生，确需提供住房的，可连续
5
年分别给予每人每月
800
元、
600
元的住房补贴，每工作满一年发放一次；
5
年服务期满并继续签订劳动合同、以本人身份在我市购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予
12
万元、
10
万元购房补贴。
（二）优化岗位待遇。对事业单位引进的硕士、博士研究生根据本人意愿，可自主选择管理岗位或专业技术岗位。选择管理岗位的，分别按副科级、正科级核定工资待遇、缴纳社会保险；选择专业技术岗位的，按照相应职称聘任（可超岗聘任）。暂时没有职称的，获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。住房公积金按照最高比例缴纳。
（三）畅通成长渠道。服务期满并经考核合格，可根据工作需要和本人意愿，按照相关规定续聘或转聘全市其他事业单位；符合公务员调任条件的，根据工作需要可调任到公务员岗位；工作
3
年以上，表现优秀的，在挂职锻炼、上派轮训等方面优先考虑，纳入后备干部队伍管理；特别优秀的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，同等条件优先提拔使用。
（四）完善引进方式。主要采取事业单位公开招聘的方式引进，按照发布公告、组织报名、笔试面试、体检公示的程序进行。在此基础上，创新公开招聘方式方法，采取定期招聘和随时招聘相结合、省内招聘和省外招聘相结合、集中招聘与个人招聘相结合等多种形式进行。对事业单位急需引进的高层次人才，建立引进人才“绿色通道”，全日制硕士研究生免笔试，博士研究生考核录用；基层事业单位招聘人员，可适当放宽年龄、学历、专业等条件；对教育、卫生等特殊行业，按照“干什么、考什么、测什么”的原则，细化考试内容和方式。