拖欠工资超过1年 工资还能要的回来吗

法律法规网消息 用人单位拖欠工资超过一年，钱还要的回来吗？劳动仲裁的诉讼时效是多久？

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第26条规定，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，如果劳动者与单位尚未解除劳动关系，劳动者就拖欠工资申请劳动仲裁不受仲裁时效1年的限制；如果劳动者已经与单位解除劳动关系，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内没有主张权利，意味着仲裁时效已过。这种情况下，虽然仲裁时效已过，但是不影响劳动者申请劳动仲裁。只要单位没有以仲裁时效已过为由抗辩，劳动者依然有胜诉的可能**。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。按照普通民事纠纷的话，诉讼时效为2年。因此，建议劳动者在单位拖欠工资的情况下，可以要求单位出具欠条，从而保障自己在救济方式上有更多的选择。

单位拖欠工资，怎么办？

1、劳动者可以打电话或直接到当地劳动监察大队进行投诉，投诉所需材料主要包括：

(1)举报投诉者应出示身份证、工作证等；

(2)举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡；

(3)单位侵犯您权益的其他证据材料。

劳动监察大队在受理您的案件后会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠或少（扣）发的工资。

2、劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条规定，依法依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，向劳动仲裁委提交以下材料：

(1)《劳动争议仲裁申请书》一式两份；

(2)身份证复印件一份；

(3)劳动关系相关证明；

(4)与案件相关的证据材料；

(5)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起劳动争议诉讼。

4、按照上述途径追索劳动报酬时，如果单位逾期不支付，劳动者还可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金，赔偿金的金额为拖欠工资或未足额支付部分的0.5倍到1倍。