辞职不批怎么办？

 问：

由于想要回家结婚，按照厂里的规定提前一个月写了辞职信并交给了主管，但前几天到期后去找主管，他说没批，不准辞职，也不批假，这样厂里合法吗？我该怎么维权？

答：

您好，如果你有提交辞职信的证据，那你现在就可以直接走人了，如果厂里不发工资，可以随时向劳动部门投诉或者向法院起诉。

案例：

凌某在2014年1月1日入职A公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资3000元，在次月的10日发放。从2014年5月份开始，A公司以经营困难为由一直拖欠工资。2014年8月10日，凌某找到公司负责人要求支付工资，但公司负责人仍以经营困难而拒不支付。2014年9月11日，凌某以A公司拖欠其工资为由递交了书面辞职申请，辞职理由是拖欠工资。但公司经理拒绝收取凌某的辞职信，凌某此后也不再到A公司工作。2014年9月18日，A公司通过电话通知凌某于2014年9月23日前到公司上班，否则按旷工解除劳动合同。凌某遂即向当地劳动人事仲裁委申请仲裁，请求裁决A公司支付工资和解除劳动合同经济补偿。在案件审理中，A公司认可凌某确实向公司经理提交了辞职申请，但其公司当时并未收取，对于与凌某的劳动关系，虽然通过电话通知其回来上班和不回来上班的相应后果，但却从未与其解除劳动合同，故不同意支付凌某解除劳动合同经济补偿。最后，当地劳动人事仲裁委裁决双方的劳动合同已经解除，且支持了凌某要求支付拖欠工资和经济补偿的仲裁请求。

本案的焦点问题：用人单位不接受辞职申请，员工咋办？员工以拖欠工资为由解除劳动合同，可否取得经济补偿？

根据《劳动合同法》规定了劳动者在特定情况以书面形下有单方解除劳动合同的权利。该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依该法条规定，劳动者在上述情形下享有特别解除权，无需向用人单位预告即可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位还需支付其经济补偿。在本案中，在A公司拖欠工资的情形下，凌某完全可行使《劳动合同法》第三十八条赋予的解除权，而A公司不得以不接受辞职申请为由，认为双方的劳动合同未解除。依据《劳动合同法》第四十六的规定，A公司应向凌某支付解除劳动合同的经济补偿。