旷工一天扣三天工资合法吗？

 问：

前天感冒了，请假不批，没有办法，身体受不了，只好旷工去看病了。从医院回来，病还没好就赶紧上班去了，但回到厂里，领班还是按我旷工扣了我3天工资，请问厂里这样做合法吗？我可不可以告他们？但是，如果万一我告他们，他们反过来把我炒了怎么办？

答：

旷工一天扣3天工资当然不合法了，最多扣当天的工资。遇此问题建议你向劳动部门举报。另外，因为讨要工资被开除也是违法的，也可以向劳动部门举报。

案例：

近日，哈尔滨市张先生为了要工资很是苦恼。5月，他与深圳市洪涛装饰股份有限公司签合同，为其在长江路398号的“万豪酒店”做装修工作。可从5月到8月，洪涛公司一直没给张先生开工资。9月中旬，张先生想在国庆节前买点过节的东西，去找该装修项目的项目经理李小红要拖欠了3个多月的近两万元工资，结果钱没全要回来，反而被“公司”开除。

9月24日，记者见到张先生，张先生拿出一张欠条说：“将近两万块钱的工资，我去磨了好几天才要回来一万，还欠我八千多。”欠条上写着：“今欠张国华万豪酒店人工费捌仟捌佰捌拾元整，十月二十五日付清。欠款人：刘贵斌2014.9.23”。张先生介绍，这位刘贵斌是“万豪酒店装修项目”的承包法人，正在做这个项目的是“深圳市洪涛装饰股份有限公司”。张先生5月开始为洪涛公司干活，来时和公司签了一份合同，之后就被拿走了。一直干到9月中旬，张先生没拿到一分钱工资，大概有近两万元了。

“刘老板把这个工程的一部分外包给了王老板、黎老板等其他人，自己干其中一部分。本来我应该找王老板要钱，但是王老板欠工人钱太多了，自己也垫了不少钱，早就跑了找不到人了。我和工友就去洪涛公司找负责该装修项目的项目经理李小红要钱，结果我俩去要没给，第二天有人告诉我说，李经理说了：‘立刻让这两个人消失’。”张先生和朋友一起去项目部闹，最后，刘老板出面解决：先给一万，剩下的打欠条。但张先生两人就不能来上班了。

9月25日15时许，记者与张先生来到正在装修的万豪酒店，项目经理李经理表示：“下个月中旬工程款到账肯定就会给你。下个月23号或者24号你给刘老板打个电话，他就直接把剩下的钱打到你卡里了。现在我们项目部的人都清楚这件事，不会差。如果25号拿不到钱你来找我，我给你解决。”记者要求李经理在欠条上盖一个公司公章或在欠条上写一句话证明会对这件事负责，遭到李经理强硬拒绝。而对于要求两人“消失”，李经理表示，不要相信风言风语，但没有具体回复两人为什么被开除。张先生表示想看一眼签的合同，李经理慌张地说：“没有合同，什么合同？”之后，就一直保持沉默。

10月24日，欠条就要到期，张先生给刘老板打电话，其表示，现在在外地，要等回哈尔滨之后“再说”。27日10时，张先生拿欠条去找李经理，被回复：“这个现在不要找我，和我没关系，等刘老板回哈尔滨之后和他说”，随后被拒之门外。

27日，记者来到万豪酒店，装修进度与一个月之前没有太大进展，现场很多工人表示，自己的工资也被拖欠。记者粗略计算，能了解到的大概有50多人被拖欠工资，大部分都超过一万元，最多的达两万多元。而能够拿出被拖欠工资“证据”的，只有张先生两人。27日13时，张先生再给刘老板打电话，对方一直不接。

27日下午，记者向律师请教，工人在只签一份合同、手里没有任何凭证的情况下，被拖欠工资该怎么办？黑龙江高盛律师事务所的张佳言律师介绍，在欠条上写的是“人工费”而不是“工资”，这是一部分黑心公司拖欠工资的手段，把工人与单位的关系变成工人与个人的关系，这样公司就可以不用承担责任。如果对方一直拖欠，被拖欠方也没有什么有效的手段能够迅速要回欠款。现在这种情况可以去市劳动监察部门报案，等待政府部门立案解决。张先生表示，将准备去劳动监察部门报案。最后，张律师提醒工人：在为公司或个人干活之前，一定要与其签订一式两份的正式合同，提高维权意识。