尹南飞：单位是个家 [说法]

【按：邵阳市中级人民法院党组书记、院长尹南飞2016年1月11日在2015年全市法院新进人员培训班上的即席讲课，根据录音整理。】

先请教大家一个问题，现在与你们关系最重要的是什么？可能每个人有不同的答案，如有人回答手机，应该算准确。这堂课我琢磨了很久，可以说是我最费脑筋的一堂课，我怕当不好这个老师，因为大家口袋里装的，手里拿的，脑子里想的，就是一个很好的老师手机。在会场上、课堂上、交通工具上，随处可见的，就是低头一族在玩手机。在座的各位，一些人也在玩手机，有些人准备待会玩手机，个别人可能没带手机，心里却惦记着手机。网上有这么一个段子：如果有来生，我不做你的红颜，不做你的爱人，不做你的任何人，宁愿做你的手机。你会每天把我捧在手里，把我贴在你的脸上，把我放在你的唇边，我知道你的一切，了解你的所有。如果有一天你匆忙间把我忘在哪，你会着急，四处找我。不是我粘你，而是你离不开我。段子手将手机概括成人生的超级伴侣，虽然是对一种社会现象的生动写照，但我觉得上述问题的正确答案不是手机，而是家，小家、大家和国家。小家很好理解，如果你结婚成家了，就是小两口之家；与父母在一起，也是你的小家。大家就是我们所在的单位，如法院。国家，就是中华人民共和国。这就是我今天想讲的主题，单位是个家。

一、单位是最好的社会大学

人生最初的教育是在家里。人的启蒙在家里，跟着父母学榜样，学语言，学做人，接着是上学校，从幼儿园、小学、中学直至大学，一直在接受教育，学知识，学技能。毕业后到了单位，是不是学习就结束了？不是的。从学校毕业之后，单位就是一个人接受继续教育的地方，单位就是个学校。人是一种需要终身学习的高级动物，尤其是法官。我毕业后不久就进入法院工作，那时候的大学生不多，法律法规的更新也没这么快，在专业方面即使一、二年不学习，也可能比别人略胜一筹，但今天就不同了。现在是互联网+时代，几乎每天都在产生新概念，这些新概念必然渗透到我们的专业领域。如果我们不与时俱进加强学习，就赶不上时代，也就做不好审判工作。比如腾讯诉360不正当竞争案，如果我们对这方面的知识不了解，能审理好这个案件？而且互联网知识日新月异，涉网案件花样翻新。因此，法官需要一辈子学习。单位既是一个工作的场所，又是一个继续教育的学校，更是一所最好的社会大学。

第一，进入一个单位，首先要了解单位的历史。法院是怎么发展而来的？在座的有一部分同志是遴选来的，对法院的历史可能有所了解，其他的人是从其他领域或者是学校毕业直接进入法院的，对法院的发展历史可能并不了解。一个单位就像一个人，有自己的成长史、发展史。如果我们不了解这个历史，就不会珍重现在所拥有的或者所能够得到的一切，甚至会对单位大失所望，会觉得单位没有想象的那么豪华，待遇没有想象的那么高，同事也没想象的那么完美。但是，我们一旦了解了本单位的历史，知道它的过去，就不会这样想。同样，作为一个国家的国民，要了解国家的历史。我们国家过去是什么样子，现在是什么样子？如果我们知道国家过去是多么贫穷和落后，就不会觉得现在的待遇低、条件差。我参加工作的时候，一个月只有六、七十块钱的收入，除了国家发的几套制服，几乎买不起时装。现在跟过去一对比，不觉得自己的获得少。因此，来到一个单位，先了解它的历史，这是着眼于未来的起点。这是第一。

第二，在单位，人人都是老师。到一个单位来是以天之骄子的姿态来，还是以学生的态度来，人生的结局可能是不相同的，这是我几十年的感悟。单位的同事经历各不相同，出身各不一样，有的以前是军人，有的以前是工人，但都有丰富的人生阅历和工作经验，这些人为国家做了很多贡献，都是大家的老师，值得学习，值得尊重，而且只要大家虚心求教，他们就会将其人生精华传授给大家，甚至在关键时刻予以点拨。当然，如果觉得自己没有这个需求，或者觉得和自己没有关系，他们也不会好为人师。因此，大家跨进单位的大门之后，在了解单位历史的基础上，要和每一个人打好交道，把每一个人都当成自己的老师。时间不可逆转，我们不可能回到过去的时代去实践那些宝贵的东西，但那个年代的经历者在我们身边，我们可以直接向他们学习借鉴这些对成长、对工作有益的东西。它山之石，可以攻玉。所以，我们要将每一个人都看成是自己的良师益友。

第三，在单位，事事皆有学问。任何行当都有学问，不管是审判工作，还是执行工作，抑或是后勤保障工作，都大有学问。如果没有相关的经验和知识，就理不好这个事，当不好这个家。比如财务管理，有这方面知识和经验的人管理钱财，会让一大家子人都过得很好，否则，这一餐吃完了，下一餐可能就会挨饿。是不是这样？不要以为治家是一种简单的劳动，简单的劳动里面蕴涵着许多深刻的道理。所以，到了一个单位，要多思考，多观察，多琢磨，关注了解别人所做的事情。对于自己所做的每一件事情，都当成自己学习的机会，作为一种学问去钻研。

第四，在单位，谦虚使人进步。在任何单位，尤其是在法院这个大家庭里面，不论做人还是做事都要谦虚。你谦虚，才会有人帮你；你谦虚，才会有人点拨你。一个什么事情都以自我为中心的人，不可能得到别人的包容。我们现在最缺乏的是什么？就是脚踏实地的实干精神和向他人虚心学习的态度。近年来，我们的教育出了点问题，不是教人怎么做人，而是教人怎么超过别人，怎么考出比别人高的分数。得99分的比98分的成功，就是以这个标准来衡量人。马加爵和林森浩都是高分生啊！教育最重要的目的其实不是这样，而是如何将一个什么事都不懂的孩子培养成一个懂事的人，一个对家庭单位社会和国家知恩图报，有责任心有责任感的人。正因为缺乏这种教育，导致年轻一代存在某些方面的不足。但是，进入法院后，我们要补上这一课。当然，如果你一直是这么想的，也是这么做的，那没有问题；但如果不是这么想、这么做的，我建议大家要尽快虚心地融入这个集体。秉持虚心的态度，坚持脚踏实地的行为准则，认真做好每一件事情，并且在做事的过程中体会和感悟工作带来的收获和快乐。现在有不少人觉得时间一天天过去，周而复始，每天的工作都大同小异，没有什么新鲜感，因而对工作失去兴趣，懒散应付。其实，人生的每一天每一刻都不相同。去年的此时与今年的此时相同么？是不相同的。因此，在任何时候，都要怀着一颗谦虚的心，保持一种踏实向上的精神。

二、单位是充分展示才能的平台

单位是我们发展的平台。从踏进单位的第一天起，我们一生的主要时光都将与单位紧密相连，这里不仅是我们生活资源的主要来源，更是我们施展才华的重要平台。可以这么说，没有任何一个地方比得上单位让一个人全方位地施展才能，展示才华，尤其是在法院这样一个大机关。不是人人都有机会拥有这个平台的，我们不少人老家在农村，农村里有很多有才华的人，有才干有抱负，但是他们有展示才华的机会么？很难。他们有潜能，有天赋，很可能是一个非常有潜力的经济学家、政治家或者专家学者，但是他们鲜有施展才能的平台。有些农民，假如有平台，他们可能做县长、市长甚至省长部长，但这是不可能的，他们没有这个平台。现在，我们拥有发挥才能的平台，在法院的平台上，在座各位不仅可以做法官，甚至能走得更远，走得更好。假如你专业能力强，就可能成为审判业务专家；你思辨能力强，可以成为学者；你协调能力强，可以成为能者。在法院，不仅需要会审案的法官，会执行的法官，也需要会写文章的人，会协调各方面关系的人，会做后勤保障的人，会进行管理的人。只要你有某一方面的能力，在单位就有立足之处；只要你有某一方面的才华，在单位就有用武之地。当然，在单位要施展好你的才华，发挥好你的能力，光靠天赋还不行，还需要勤奋努力。

首先，机会属于有准备的人。如果你平时不努力，工作吊儿郎当，甚至在关键时刻掉链子，一旦有什么机会，比如说晋升机会，大家会支持你么？不会的。举一个例子，也是手机上传播的故事。有甲、乙两个人，先后到同一家公司里工作，个人条件都很优秀。但是先来的甲对公司有意见，认为公司对后来的乙厚爱，不重视自己，于是就找了一个事由向老板讨说法。老板了解其意图之后，什么都没说，交给其一件事：一个客户要来公司考察，需要沟通联系一下。甲很快回复老板，说有这个事，老板问具体什么情况，她均回答没问。正好这个时候，她嫉妒的乙也来到老板的办公室，老板即将同样的事情交给乙处理。几分钟之后乙回复老板，将客户要来考察的情况全面作了汇报，如来几个人、来做什么、什么时候来、坐什么航班等等，并将她的安排和想法报告老板，如派谁去接、住哪个宾馆、安排在哪个会议室谈等等。甲看到这个情形之后一声没吭就走了。她是高智商、高学历的人，知道不是公司亏待了她，而是她自己付出太少了，功课没做好。这样的事情在法院同样会发生，领导交办事项一般不会详细教你如何如何，往往只是一个大概。如果问到的办事结果是前一种情况，谁会满意呢？如果是后一种结果，则会对你刮目相看。

其次，成功属于吃得苦吃得亏的人。吃不得苦，吃不得亏，可以说是当下的一种通病，如果要对造成这种通病现象负责，那第一责任人应是父母。我有个亲戚，出身贫苦，什么苦都吃过，他成家以后，发誓绝不让后代吃苦，在小孩成长过程中，不仅不训练孩子刻苦耐劳，就连小孩自己应该做的事情如生活自理，也包办代办，衣来伸手，饭来张口，还以此自豪。我曾经多次劝解、批评。我坚持认为这不是对孩子好，实际上是在害孩子，一个从小不学会做事不经受委屈的人，长大后很可能吃不得苦吃不得亏，经不起挫折，也成不了什么大事。结果不幸被我言中，这个孩子在一个大医院上班没三天就走人不干了，因为受不了医院严格的规矩，吃不了上夜班的苦。结果可想而知，找一个体面的单位，基本上与她无缘了。吃不得苦，吃不得亏，一切都会远离你，与成功更是风马牛不相及。邵阳人被称为宝古佬，有种吃得苦、霸得蛮的宝古佬精神，讲的就是吃苦与成功的道理。现在条件比过去好多了，过去我们吃的那些苦，现在你们吃不到了，也无必要让你们再去吃那些苦，比如我们过去住5角钱一晚的旅店，现在没有这样的地方了。但是，条件好了，吃苦精神还是要有的。不仅要有吃苦精神，还要有吃亏精神。什么叫吃亏？吃亏是相对占便宜而言的，比如我做得多一些，别人做得少一些，但都拿一样的工资，付出与获得比例失衡，比较而言，我就吃亏了。但是，如果你将眼光放长远一点，你多做点事情，就多一分收获，人生就多一分积累，并不吃亏。我前不久在三严三实专题教育中有一个讲话，那是我过去工作的真实写照，如果大家有兴趣的话，可以去中院内网看看，不论是吃的苦还是吃的亏，都非一般人可比。以前加班办案的时候，夏天为了防暑防蚊，将脚放在水桶里；旅店墙壁上到处都是打蚊子留下的血花，哪有像现在这样的冷气空调啊。凭我们当时的待遇，如果用现在的观念来衡量，都是一些傻冒。正是因为有那种吃得苦吃得亏的傻子精神，在做事的时候不计得失，一件一件地做，一天一天地做，一年一年地做，坚持不懈，持之以恒，踏实进取，因而收获了许多许多。这些经历，对我来讲都是宝贵财富。今天能坐在台上侃侃而谈，也不要去翻什么书，备什么课，也是因为有这些亲身经历，是那些年打下的基础。这些经历，有吃苦的因素，有吃亏的因素，但最终都带来各种各样的收获。所以，在吃苦和吃亏方面，大家一定要把眼光看长远一点，思想放辩证一点，不要和人家比事情做得少，不要和人家比钱拿得少，这都是暂时的，不妨放眼光于将来。开口就讲困难，成长已经远离你；付出就想回报，机会已经远离你；做事就想个人利益，收获已经远离你；有起*就想谈条件，未来已经远离你；合作就想自己如何不吃亏，事业已经远离你。这也是手机里的段子，对人很有启迪。

最后，任何伟大都是从平凡起步的。一代伟人毛泽东大家都知道吧？就是从平凡起步的，从求学求知求真理，到带着农民武装上井冈山创建农村革命根据地，一步一步，从很平凡、很小的事情做起，最终把自己修炼成一代伟人，成就了开国大业。如果说毛泽东太伟大了，没有可比*，那就再讲一个平凡的人物雷锋。雷锋出生农家，从小父母双亡，靠好心人关心活命，在五六岁时，迎来了解放军，也认识了解放军。他从小对国家对共产党对解放军就有一种朴素的感恩之情，所以，不论是上学当工人，还是当兵，都怀着感恩之心为人处事，帮人扫地提水带孩子，送迷路的人回家，帮有困难的人寄钱。可以说，他做的每一件事情都是微小的、平凡的，但是他将这些微小、平凡的事情一口气做了十多年，从刚懂事一直到21岁牺牲，自始至终，一以贯之。成千上万件小事，十几年的时间，纵横起来看，我们就会发现，这是一个真正伟大的、不可战胜的人。将这些事情分散开来，做其中的几件几十件，或坚持其中的一段时间，任何人都可能做到，但是像雷锋这样，十几年如一日，却没几个人可以做到，甚至一个都没有。什么叫伟大？这就叫伟大。雷锋的传记我看过，书里并没有把雷锋描绘得高大上，讲述的都是一件件小事情，一个个小故事，但这些卑微、平凡的事迹，成就了雷锋的伟大和不平凡。我们现在有这么好的条件，穿不愁，吃不愁，当然可能钱不够用，家庭负担重，但比起他来，我们都有可能成为一个了不起的人。问题不是能不能，而是愿不愿，只要愿意，什么都有可能。所以，我们做事要防止眼高手低，更要杜绝怀才不遇之论调。比如有人认为自己有才但没有碰到识才的人，自己是千里马但没有遇到伯乐。我觉得不必那么想，任何人都可能是你的伯乐，哪怕是与你有矛盾的人，在他的内心里都可能对你有好评价，即使不会说出来，心里却有数。在法院这个大家庭里，我们既要有从大处着眼的气度，又要有从小处着手的作为，从小事做起，一件一件做好。比如大家进入法院后会分到具体庭局或者科室，可能会和另外的同志在同一办公室办公，如果你每天把办公室打扫得干干净净，别人肯定会佩服你。因此，只要有心，在任何地方都有你能做的事情、该做的事情、能够做得出彩的事情。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

三、单位是一个荣辱与共的团队

与三五个人聚在一起做事，哪怕是去外面玩，就是一个团队。法院也是一个由审判执行部门、综合协调部门、后勤保障部门、安全保卫部门组成的团队。正因为有了这些不同的职能部门，形成了工作合力，法院才会正常运作，每个人的工作才会出成果。我们每个人都要把自己当成单位这台机器上的螺丝钉，很渺小却很重要，缺了这颗螺丝钉，机器就无法运转。假如你是审判法官，如果保障部门不提供多媒体、数字法院系统等后勤支持，什么事情都要亲力亲为，你的审判效率就会大打折扣；如果警务保障部门不将被告人提押到庭，案件审判就不能按计划进行；如果安全保卫部门没有履行职责，你的人身安全都难以保障，工作当然不能顺利开展；如果审判管理部门不按诉讼程序对案件数据进行实时监控和汇总，你的案件即使审结，也体现不出效果。在团队里，每个人的工作成绩都包含有其他人的劳动，都是别人为你提供支持的结果，这就是团队的功劳。因此，人人都要尊重他人的劳动，与此同时，人人都要成为他人的可靠保障，如同并肩共同御敌的战友。

第一，要发挥好团队精神。什么是团队精神？就是集大局观念、集体意识、服务精神和协调意识于一体的团结协助精神。如果大家都追求自我，以自我为中心，那么这个团队是不可能形成战斗力的。只有精诚合作，才能显示团队的力量和成果。比如最近的军队改革，成立了新的军种战略火箭军，火箭军的任务需要团队密切合作才能完成。如导弹发射车，各系统、各号位要高度协调，任何一个号手不到位，这个导弹就发射不了，甚至会产生严重后果。这就是典型的在团队精诚合作之下发挥作用的事例。法院也是一样，是由许多办案小单位合议庭组成的。如刑事审判合议庭从公诉机关接收案件之后，到产出合格产品判决书，系列的工作都是团队在做，当然主审法官做的工作多些。民事、行政审判也是如此，都是在团队的配合下出的产品，不是一个人单打独斗。所以，在团队里，不要以自我为中心，更不要唯我独尊，所有人要精诚合作，团结一致。

第二，要有团队兴我兴团队衰我耻的情怀。俗话说，家和万事兴。希望家庭兴旺，人人都有这个愿望，所以在治家时肯定会精打细算，开源节流，精心地护家顾家。如果这样，家庭不就兴旺了么？对小家是这样，对大家也应该是这样。进入单位，我们的身上无处不打上单位这个团队的徽记，单位荣则大家荣，单位辱则大家羞。单位就是大家荣辱与共的地方。在单位里任何人都应该有这样的精神和追求，否则单位不会兴旺。如果大家都认为事不关己高高挂起，都认为那是领导的事一把手的事，那么这个单位是绝对不会兴旺的。要想兴旺光有愿望不够，还必须有行动，只有愿望没有行动也是不可能兴旺的。每个人都应该以单位兴旺为良好的愿望，并为这种兴旺付出自己的努力，做好应该做的事情，自觉维护单位的形象。一个有共同信念的团队，肯定会兴旺，否则必然衰败。如单位的个别人出了问题，进了监狱，团队就会因此名声扫地，甚至一蹶不振。在我们法院队伍中，很可能会出现不珍惜自己饭碗，不珍惜法院名声的人，为了点点私情，蝇头小利，做出让团队蒙羞的事情，不是没有这样的可能*。在座各位现在还是一张白纸，要在起步时就描绘最新最美的图画，不要被一点小利蒙住了自己的眼睛，这是对家庭对单位极不负责任的事情，更是对自己极不负责任的事情。团队名声受损了，几年翻不过身来，但当事人将一辈子不得翻身，最大的受害者还是个人。所以，我们要有团队兴我兴团队衰我耻的情怀，像维护家一样维护团队。家有多重要，单位就有多重要。

第三，要维护团队的尊严。有人说过这样的话，法官没尊严，法院就没尊严；法院没尊严，法律就没尊严；法律没尊严，国家就没尊严。这句话层次清晰，逻辑严密，非常有道理，法律没尊严，国家还有什么尊严？在法治国家，每个人都很自觉，很守规矩，绝对不能乱来，否则会让你承受不可承受之重，支付昂贵的违法成本，如在不能抽烟的地方抽了，罚你几千没商量。但如果法治不张，不仅自己国民不自豪，他国也不会尊重不讲规则的国家及其公民。这就是法律的尊严成就国家的尊严。不过，任何事情都要逆向思维。反过来讲，国家要有尊严，法律必须有尊严；法律要有尊严，法院必须有尊严；法院要有尊严，法官必须有尊严。是不是这个道理？因此，要使前面的尊严得以实现，法官首先要做一个有尊严的人。一是要学会做人。做一个感恩的人，一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。做一个能够包容天下的人，对于他人、当事人、社会的批评，不要抵触，不管对不对，先虚心接受，有则改之，无则加勉，或者举一反三，千万不可心怀怨恨。如果怀着怨恨之心，不仅不会促进工作，完善自我，还会酿成大事，马加爵、林森浩不就是胸怀太狭窄了吗？受了批评指责，当时可能不高兴，但回过头去想，良药苦口忠言逆耳，说不定还会表示感谢，这就是包容之心。做人是成事的基础，要想有所作为，必须做好人。二是要学会做事。从小事做起，从眼前做起，从平凡事做起。办理案件，依照程序，严守规则；概括事实，公正公道，是非分明；不论什么人来关注、关心案件，只作忠于事实的裁判结果。只要程序适用到位，规则运用准确，事实认定清楚，就不愁做不出公正的结论；只要结论公正，就不愁判决没有公信力；只要判决有公信力，就不愁法官没有权威。事做好了，当事人和社会自然会认可，尊严也就有了。三是要学会负责任。负责任是多方面的，对私事的负责任和对公事的负责任，对当事人负责任和对自己负责任，对小家的负责任和对大家的负责任，对人的负责任和对事的负责任。公道正派，诚实守信，表里如一，信仰法律，这就是我们的责任。人做好了，事做好了，敢于负责，敢于担当，法官自然会赢得尊严。如果每个法官都有尊严，那么法院肯定有尊严；如果法院有尊严，判决就会有尊严；判决有尊严，我们所执行的法律就有尊严；法律有尊严，我们的国家肯定会得到全国人民和全世界的尊重，这就是国家有尊严。

现在是互联网+时代，看看手机很正常，但不要沉迷。低头看手机，昂首望星空。