三中院通报涉外卖行业劳动争议案件审理情况

4月26日上午，北京市三中院召开新闻通报会，介绍了该院2017年劳动争议案件审理情况，并着重就涉外卖行业劳动争议案件的调研成果进行发布。

随着网络经济的快速发展，近年来外卖行业不断发展壮大。外卖行业快速兴起，也显现出其行业发展自身存在的问题。司法审判实践中，涉外卖行业纠纷集中体现在送餐交通安全以及送餐行业用工不规范的问题上。该院调研数据显示，2014年至2017年，北京全市法院判决生效的涉外卖行业案件共计28件，因用工不规范引发的劳动争议案件共计16件（占57.14%），因送餐发生交通事故导致的人身损害赔偿案件12件（占42.86%）。根据该院调研梳理，目前外卖行业诉争法律问题涉及多个方面，劳动争议案件中，关于确认劳动关系、追索劳动报酬、劳动合同的解除、社会保险等几个方面的法律问题尤为突出。

就外卖行业用工及管理中存在的问题，该院法官指出，外卖用工形式灵活多样，各方之间法律关系复杂，劳动者维权难度加大，主要有直接用工型、劳务派遣型、第三方用工型，实践中，外卖平台、餐饮企业、第三方送餐单位为规避自身用工风险，极少与送餐员签订劳动合同，而多采取与送餐员签订劳务协议、承揽协议、合作协议的形式免除自身责任，甚至不签订任何书面协议，劳动者的维权难度也因此进一步加大。此外，该院法官强调，外卖行业用工及管理中还存在以下三类问题：1.送餐员违规驾驶情况严重，致使交通事故高发，送餐员和公众人身安全难以保障。2.用工单位缺乏食品安全意识，食品安全培训和管理不到位，致使配送食品存在安全隐患。3.法律法规不够完善，行政监管不够明确，行业规范自律缺失。

针对上述情况，三中院法官提出四点建议：第一，用工单位应与劳动者建立劳动关系（包括劳务派遣关系）。第二，用工单位应规范对劳动者的管理。第三，完善法律法规，加强行业监管和行业自律。第四，加强法律宣传，提升劳动者维权意识。